劳务派遣作为一种灵活的用工方式，有其独特的功能和作用，但在实践中确实还存在不足，具有较大的潜在风险。因此天津浩宇通劳务派遣有限公司根据以上不足作出了如下措施，来完善劳务派遣的法律法规，防范和控制其风险，强化监督管理。 1、制定并逐步完善劳务派遣及其相关的法律法规，使劳务派遣有法可依、有章可循、纳入规范稳定的发展轨道。法律对劳务派遣的规范，应当以受派员工与要派企业的关系为重点，要派企业的雇主责任应当重于派遣机构的雇主责任。这种选择有利于降低劳务派遣的社会风险。因为选择加重派遣机构的雇主责任，在派遣机构资信能力普遍偏低的现阶段，会由于出现派遣机构支付不能、破产、“蒸发”情形，而使社会风险相对集中并加大社会震荡。如果选择加重要派企业的雇主责任，就会使社会风险相对分散，从而降低社会风险。同时，应当明确把劳务派遣作为劳动用工的非主流模式，为扭转劳务派遣主流化趋势，必须采取限制劳务派遣的适用范围和合同期限，促进劳务派遣健康、有序发展。 2、强化劳动保障部门对劳务派遣的临督检查力度，严肃惩处劳务派遣中的违法行为。立法是前提，执法护法才是关键，想要保证劳务派遣机构、用人单位和职工三方严格按照劳动法律法规行事，需要劳动保障部门依法行政、严格执法，维护守法者，惩处违法者。发展、壮大公益性的劳务派遣机构，着力为劳务派遣健康有序发展保驾护航，营造良好的用工环境。应当逐步加强工会、雇主组织和派遣同业协会等社会组织对劳务派遣的临管能力，从而减轻政府规制的压力，并为将来放松政府规制准备条件。西方国家社会合作伙伴参与劳务派遣监管的做法值得我国借鉴。 3、努力做好劳务派遣职工的入会工作，切实维权。对派遣机构，要督促其与用工单位协商，及时建立工会组织，组织职工入会。可以在派遣机构组建工会，也可由用工单位采取各种方式组建工会。在目前大量派遣机构欠规模的情况下，应提倡在用工单位入会。组织职工入会后，要积级探索劳务派遣会员的会籍管理模式。针对突出的侵权问题，各级工会要重视从源头上维护职工的权益。一个健康、规范的劳务派遣市场，不仅是劳动者的福音，更是构建和谐社会的润滑剂。 天津劳务派遣|天津劳务外包|天津临时工|天津寒假工|天津暑假工|天津开发区劳务派遣公司|塘沽劳务派遣公司|天津人力资源外包|天津生产线外包分包 招聘人才 招聘网 招聘会 招聘信息 临时工 招聘操作工 学生代理 !欢迎有资源的社会工头、学生代理、各大院校组织前来报名。 联系人：孙姐 电话：13820298281 地址：天津开发区第一大街洞庭路10号 更多相关劳务派遣信息参看——http://www.haoyutonghr.com 更多相关劳务派遣信息参看——http://www.bhhyt.com |
