人力资源和社会保障部近日下发通知，要求规范劳务派遣，并将部署专项行动，确保劳务派遣同工同酬。专项行动的重点是，对劳动合同和劳务派遣协议中，劳动报酬分配办法不符合同工同酬原则的，人社部将督导劳务派遣单位和用工单位及时调整。
确保劳务派遣同工同酬，其实涉及到的是“体面”劳动的问题——为什么同等条件、同样工种、同样的劳动强度之下，收入分配却呈现令人不舒服的“差异化”？甚至这样的“差异化”到达了不公平、不和谐的突出层面？这着实应令有关部门反思，并当采取有力的措施促进“体面劳动”的落实。人社部将部署专项行动，确保劳务派遣同工同酬，让我们看到阳光，让我们看到对劳动者的关怀。 规范劳务派遣，当在“规范”上下功夫。要站在人性化的角度来考虑谋划工作，设身处地地思考问题与制定方案，真正拿出“规范”的针对性与可行性措施来，具体细化措施，使措施更加体现劳动者的权益，更加体现对劳动者的敬意，要让过程更加阳光透明，让环节更加经得起劳动者的批评与考验，让分享的果实做到实实在在，真正的“看得见”、“摸得着”，而不是“空中楼阁”与纸上谈兵。 督导劳务派遣单位和用工单位及时做出调整，当在“督导”上下功夫。下发通知与出台文件，并非就能够赢得民众的掌声——民众更加期待的是这些通知精神与文件要求能够落到实处，能够为他们带来实实在在的效果。因此，要确保劳务派遣的劳动“果实”更体面，就必须强化“督导”，要下猛药，动真格，提升工作执行力，让每一项惠及劳务派遣者的措施都能够化为效果，化为“可见”的“果实”。 分好劳动的果实并不难，难的在于打破既得利益格局，使公平广泛化，使果实公正化。让劳务派遣的劳动“果实”更体面一些，让“果实”促进社会的和谐建设，这是收入分配制度科学化的体现，是对劳动的尊重，也是对社会公平正义的尊重。专项行动务求效果，效果之下更添劳动之体面，我们期待，在各地各有关部门的“重拳”推进下，劳务派遣的体面“果实”会让劳动者发自内心地绽放笑容。
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